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商品訊息功能:
- 品號：4021145
- 檢測保證UPF50+，防曬極佳
- 吸排+彈性布料，適合各種運動
- 側面跳色爬線，時尚運動風采
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
比價
．型號：N62W718
．尺寸：S / M / L / XL / 2L / 3L
．顏色：87蜜桃桔 / 93暗灰 / 69星燦藍
．材質：92% 聚酯纖維、 8% SPANDEX彈性纖維
．產地：台灣
．色牢度：染色堅牢度4級(含)以上
◆清潔保養方式：
．可用一般中性洗衣粉或洗潔精水洗後，請在通風處陰乾。
．水溫勿超過30度。
．不可乾洗或使用漂白劑、柔軟劑、冷洗精。
．機洗後，請立即脫乾，建議以大毛巾包?後再脫水。
．提醒您!正確洗滌方式請詳閱商品內的洗滌標示。
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針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。
柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實在是很困難的，表示制度本身需要修正。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。
1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者的例外情況，讓更多以服務型態為主的行業或是特殊工作者適用。
勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標準值，當然出問題。
黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。
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